Formations
Quinze modules, deux domaines, un même parti pris pédagogique.
Chaque module s'anime en intra-entreprise ou en inter-entreprises, avec un support de jeu ou de mise en situation. Les contenus se calibrent selon les publics et le contexte de votre organisation.
RH et management des équipes
9 modules
Encadrer, motiver, arbitrer, accompagner le changement : neuf modules pour outiller celles et ceux qui portent une équipe au quotidien.
La gestion des conflits
DécouvrirLa gestion du changement
DécouvrirAccepter le changement
DécouvrirFocus sur la motivation
DécouvrirFocus sur le leadership
DécouvrirRôle du gestionnaire d'équipe
Modèle de Michel CHALUDE, consultant en Management
DécouvrirDynamique sociale de l'entreprise
Jeu « Dynamique sociale de l'entreprise »
DécouvrirPartenaires sociaux dans l'entreprise
Jeu « Les partenaires sociaux dans l'entreprise »
DécouvrirÉconomie et finance
6 modules
Comprendre les comptes, les coûts, l'investissement et les grands équilibres de l'entreprise, sans être financier de métier.
Finance pour non-financiers
Jeu des comptes de l'entreprise
DécouvrirDynamique financière de l'entreprise
Jeu « Dynamique financière de l'entreprise »
DécouvrirPrix de revient et budget dans l'entreprise
Jeu « Prix de revient et budgets dans l'entreprise »
DécouvrirL'investissement dans l'entreprise
Jeu « L'investissement dans l'entreprise »
DécouvrirConnaissance de l'entreprise
Jeu « Connaissance de l'entreprise », bâti sur mesure
DécouvrirL'interdépendance des fonctions dans l'entreprise
Jeu « L'interdépendance des fonctions dans l'entreprise »
DécouvrirPrendre contact
Un module, un parcours, ou un dispositif sur mesure ?
Nous partons de votre contexte pour composer la séquence utile : un module isolé, un parcours de plusieurs journées, ou un dispositif démultiplié en interne.